قراردادی شفاف، مکتوب و رسمی

مجموعه (کارفرما): WorldWide، به نمایندگی ملیکا خوانساری به سمت مدیرعامل، با مشخصات مندرج در جدول «مشخصات مجموعه (کارفرما)» در این ماده، که در این قرارداد «مجموعه» نامیده می‌شود.

همکار: آقای/خانم …………………… فرزند ……………………، با مشخصات مندرج در جدول «مشخصات همکار» در این ماده، که در این قرارداد «همکار» نامیده می‌شود.

نشانی هر یک از طرفین که در این ماده درج شده است، اقامتگاه قانونی او محسوب می‌شود و ابلاغ‌ها مطابق ماده ۱۹ انجام می‌گیرد.

نماینده‌ی مجموعه اقرار می‌کند که برای انعقاد این قرارداد و ایجاد تعهد برای مجموعه، اختیار قانونی لازم را دارد. همکار نیز اقرار می‌کند که اهلیت قانونی لازم برای انعقاد این قرارداد را دارد و اطلاعات مندرج در این ماده را شخصاً اعلام کرده و صحت آن را تأیید می‌کند.

مجموعه: کارفرمای موضوع بند ۱-۱ و نمایندگان مجاز آن که به‌صورت کتبی یا از طریق پنل به همکار معرفی می‌شوند.

همکار: شخص حقیقی موضوع بند ۱-۲ که انجام موضوع این قرارداد را شخصاً بر عهده می‌گیرد.

بازی/پلتفرم: بازی، سامانه یا محیط برخط (آنلاین) که مجموعه برای انجام مأموریت‌ها تعیین و به همکار معرفی می‌کند، به‌همراه حساب‌های کاربری، ابزارها و امکانات مرتبط با آن.

مأموریت: هر وظیفه یا مجموعه‌ای از اقدامات مشخص در بازی/پلتفرم که مجموعه در چارچوب موضوع قرارداد و با رعایت ماده ۹، به‌صورت کتبی یا از طریق پنل به همکار ابلاغ می‌کند.

شیفت: بازه‌ی زمانی انجام کار در هر شب کاری، از ساعت ۰۰:۰۰ تا ساعت ۱۰:۰۰ به وقت رسمی تهران، مطابق ماده ۵.

پنل: سامانه‌ی الکترونیکی یا مجرای ارتباطی رسمی که مجموعه برای ابلاغ مأموریت‌ها و دستورالعمل‌ها، ثبت حضور و گزارش کار، و ارسال اطلاعیه‌ها و صورت‌حساب‌های پرداخت به همکار معرفی می‌کند.

اطلاعات محرمانه: هرگونه اطلاعات، داده، دستورالعمل، روش کار، راهبرد، اطلاعات حساب‌های کاربری و گذرواژه‌ها، و اطلاعات مالی، فنی یا تجاری مجموعه و طرف‌های همکاری آن که همکار در اجرا یا به مناسبت این قرارداد به آن دسترسی می‌یابد؛ به استثنای اطلاعاتی که بدون تقصیر همکار و به‌طور قانونی در دسترس عموم قرار گرفته باشد.

دوره‌ی پرداخت: هر یک از دو بازه‌ی هر ماه شمسی که حق‌الزحمه‌ی آن در قالب یک قسط پرداخت می‌شود؛ دوره‌ی نخست از روز اول تا پانزدهم و دوره‌ی دوم از روز شانزدهم تا پایان همان ماه.

موضوع این قرارداد عبارت است از انجام مأموریت‌ها و وظایفی که مجموعه در بازی/پلتفرم تعیین‌شده برای همکار تعریف می‌کند، در ساعات شیفت شبانه و مطابق دستورالعمل‌های کتبی یا الکترونیکی مجموعه و شرایط این قرارداد.

تعیین نوع، ترتیب و اولویت مأموریت‌ها در چارچوب موضوع قرارداد و با رعایت ماده ۹ بر عهده‌ی مجموعه است و ابلاغ آن‌ها از طریق پنل یا سایر مجاری مذکور در ماده ۱۹ انجام می‌شود.

واگذاری هرگونه وظیفه‌ی خارج از موضوع این قرارداد به همکار، تنها با توافق کتبی یا الکترونیکی طرفین امکان‌پذیر است.

مدت این قرارداد ۶ (شش) ماه شمسی است که از تاریخ …………………… آغاز می‌شود و در تاریخ …………………… پایان می‌یابد.

این قرارداد به‌طور خودکار تمدید نمی‌شود و تمدید آن تنها با توافق کتبی یا الکترونیکی طرفین پیش از پایان مدت امکان‌پذیر است.

دوره‌ی آزمایشی این قرارداد، ۱ (یک) ماه نخست از مدت آن است. در این دوره هر یک از طرفین می‌تواند با اعلام کتبی یا الکترونیکی دست‌کم ۳ (سه) روز پیش از تاریخ خاتمه، بدون الزام به ذکر دلیل و بدون پرداخت خسارت، به قرارداد خاتمه دهد.

تبصره – خاتمه‌ی قرارداد در دوره‌ی آزمایشی، از حق همکار برای دریافت حق‌الزحمه‌ی تمام روزهای همکاری و سایر مطالبات او مطابق ماده ۱۴ نمی‌کاهد.

ساعات کار همکار در هر شب کاری از ساعت ۰۰:۰۰ تا ساعت ۱۰:۰۰ به وقت رسمی تهران است.

برنامه‌ی شیفت‌ها، شامل شب‌های کاری و روزهای استراحت هفتگی همکار، پیش از آغاز هر ماه از طریق پنل به همکار اعلام می‌شود.

همکار در هر شیفت از ۶۰ (شصت) دقیقه زمان استراحت برخوردار است که زمان استفاده از آن با هماهنگی مجموعه تعیین می‌شود و موجب کسر حق‌الزحمه نمی‌شود.

کار به‌صورت دورکاری (آنلاین) انجام می‌شود و همکار آن را از محل دلخواه خود و با رعایت الزامات فنی و امنیتی این قرارداد انجام می‌دهد.

حضور، ورود و خروج و فعالیت همکار در هر شیفت از طریق پنل ثبت می‌شود و سوابق ثبت‌شده، ملاک احراز حضور است. همکار حق دارد سوابق حضور خود را مشاهده کند و در صورت وجود مغایرت، ظرف ۷ (هفت) روز اعتراض خود را از طریق پنل اعلام کند.

تبصره ۱ – در صورت بروز اختلال فنی در پنل، حضور و کار همکار با سایر ادله‌ی معتبر، از جمله گزارش کار و مکاتبات ثبت‌شده، قابل اثبات است.

هرگونه تغییر در ساعات یا برنامه‌ی شیفت باید دست‌کم ۷ (هفت) روز پیش از اجرا از طریق پنل اعلام شود و اجرای آن منوط به موافقت کتبی یا الکترونیکی همکار است؛ در صورت عدم موافقت، برنامه‌ی پیشین ملاک عمل خواهد بود.

مجموعه نمی‌تواند همکار را به کار خارج از ساعات شیفت ملزم کند؛ انجام کار اضافه تنها با توافق طرفین پیش از انجام آن و در برابر حق‌الزحمه‌ی جداگانه‌ای که در همان توافق تعیین می‌شود، امکان‌پذیر است.

تبصره ۲ – در مواردی که مقررات آمره‌ی قانونی درباره‌ی کار در شب، ساعات کار، استراحت و اضافه‌کاری بر این رابطه حاکم باشد، آن مقررات رعایت می‌شود و مفاد این ماده مانع برخورداری همکار از حقوق ناشی از آن نیست.

حق‌الزحمه‌ی ماهانه‌ی همکار بابت انجام موضوع این قرارداد، مبلغ ۱۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (به حروف: یکصد و هفتاد میلیون ریال) است. این مبلغ ثابت و مقطوع است و به تعداد یا نتیجه‌ی مأموریت‌ها بستگی ندارد.

حق‌الزحمه‌ی هر ماه در دو قسط مساوی، هر قسط به مبلغ ۸۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (به حروف: هشتاد و پنج میلیون ریال)، پرداخت می‌شود: قسط نخست بابت روز اول تا پانزدهم ماه شمسی و قسط دوم بابت روز شانزدهم تا پایان همان ماه.

هر قسط حداکثر ظرف ۲ (دو) روز پس از پایان دوره‌ی پرداخت مربوط، به حساب بانکی همکار به شماره‌ی شبای مندرج در ماده ۱ واریز می‌شود. هرگونه تغییر در حساب مقصد باید کتبی یا الکترونیکی از سوی همکار اعلام شود.

در صورتی که آغاز یا خاتمه‌ی همکاری در میانه‌ی یک دوره‌ی پرداخت باشد، حق‌الزحمه‌ی آن دوره به نسبت روزهای همکاری محاسبه می‌شود. در اجرای این قرارداد، حق‌الزحمه‌ی روزانه معادل یک‌سی‌ام حق‌الزحمه‌ی ماهانه است.

در صورت تأخیر مجموعه در پرداخت هر قسط بیش از ۱۰ (ده) روز پس از موعد مقرر، همکار می‌تواند با اعلام کتبی یا الکترونیکی، تا زمان پرداخت از انجام کار خودداری کند؛ این خودداری غیبت یا نقض تعهد محسوب نمی‌شود.

از حق‌الزحمه‌ی همکار تنها کسورات قانونی (از جمله مالیات و سهم بیمه‌ی همکار، در صورت شمول) و کسوراتی که صراحتاً در این قرارداد پیش‌بینی شده است، کسر می‌شود. هرگونه کسر دیگر، از جمله بابت جریمه یا خسارت ادعایی، جز به حکم مرجع صالح یا با رضایت کتبی همکار مجاز نیست.

تبصره – مجموعه در هیچ مرحله‌ای، از جمله جذب، آموزش، ایجاد یا فعال‌سازی حساب کاربری، تأمین تجهیزات یا به‌عنوان ودیعه و تضمین، وجهی از همکار دریافت نمی‌کند و همکار ملزم نیست برای انجام مأموریت‌ها از دارایی شخصی خود وجهی بپردازد؛ تمامی هزینه‌های انجام مأموریت‌ها، از جمله خریدها، اشتراک‌ها و هزینه‌های درون بازی/پلتفرم، بر عهده‌ی مجموعه است. هزینه‌ی دستگاه و اتصال اینترنت شخصی همکار موضوع بند ۷-۶ از این حکم مستثناست. هرگونه درخواست وجه به نام مجموعه فاقد اعتبار است و همکار باید آن را بی‌درنگ به مجموعه گزارش کند.

همکار متعهد است در تمام شیفت‌های مقرر، به‌موقع و به‌طور فعال حاضر باشد و ورود و خروج خود را در پنل ثبت کند.

همکار متعهد است دستورالعمل‌های قانونی و مشروع مجموعه را در چارچوب موضوع قرارداد و با رعایت ماده ۹، با دقت و به‌موقع اجرا کند.

همکار باید موضوع قرارداد را شخصاً انجام دهد و حق ندارد تمام یا بخشی از آن را به هر نحو، از جمله با در اختیار گذاشتن حساب‌های کاربری، به دیگری واگذار کند.

همکار متعهد است از حساب‌های کاربری، گذرواژه‌ها، کدهای تأیید و سایر اطلاعات ورودی که در اختیار او قرار می‌گیرد به‌طور امن نگهداری کند، آن‌ها را برای دیگری افشا نکند و جز برای انجام موضوع قرارداد به کار نبرد.

همکار متعهد است هرگونه اختلال فنی، دسترسی غیرمجاز، مسدود یا تعلیق شدن حساب، یا هر رویداد دیگری را که مانع انجام کار شود، بی‌درنگ از طریق پنل به مجموعه اطلاع دهد.

تأمین دستگاه مناسب (رایانه یا تلفن همراه، متناسب با مأموریت‌ها) و اتصال اینترنت پایدار در طول شیفت بر عهده‌ی همکار است، مگر آنکه مجموعه تأمین تجهیزات مشخصی را به‌صورت کتبی یا الکترونیکی بر عهده گرفته باشد.

همکار متعهد است در تعامل با مجموعه، سایر همکاران و کاربران بازی/پلتفرم، اخلاق حرفه‌ای، ادب و احترام را رعایت کند و در انجام مأموریت‌ها، قوانین کشور و شرایط استفاده از بازی/پلتفرم را محترم بشمارد.

همکار متعهد است اطلاعات هویتی، تماس و بانکی صحیح و به‌روز در اختیار مجموعه قرار دهد و هرگونه تغییر در آن‌ها را ظرف ۷ (هفت) روز اعلام کند.

مجموعه متعهد است حق‌الزحمه‌ی همکار را به‌طور کامل و در مواعد مقرر در ماده ۶ پرداخت کند.

مجموعه متعهد است دستورالعمل‌های روشن، آموزش‌های لازم، حساب‌های کاربری، دسترسی‌ها و ابزارهای مورد نیاز برای انجام مأموریت‌ها را بدون دریافت هیچ هزینه‌ای در اختیار همکار قرار دهد.

مجموعه متعهد است با همکار رفتاری محترمانه و منصفانه داشته باشد و در طول هر شیفت، مجرای مشخصی برای پشتیبانی و پاسخ‌گویی به همکار فراهم کند.

مجموعه متعهد است برای هر قسط، صورت‌حساب پرداخت شامل مبلغ ناخالص، کسورات و مبلغ خالص پرداختی را از طریق پنل در اختیار همکار قرار دهد و به اعتراض همکار درباره‌ی محاسبه‌ی حق‌الزحمه یا ثبت حضور، ظرف ۷ (هفت) روز پاسخ دهد.

مجموعه متعهد است از اطلاعات شخصی همکار مطابق ماده ۱۵ حفاظت کند.

مجموعه متعهد است تکالیف قانونی کارفرما، از جمله کسر و پرداخت مالیات و حق بیمه در موارد شمول، را در مواعد قانونی انجام دهد.

هیچ مأموریت یا دستورالعملی نباید متضمن امور زیر باشد:

1. الف)هرگونه فعل یا ترک فعل مغایر قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران؛
2. ب)قمار، شرط‌بندی یا هر فعالیتی که بر برد و باخت مالی مبتنی باشد؛
3. پ)کلاهبرداری، فریب، جعل هویت یا دسترسی غیرمجاز به حساب‌ها و سامانه‌ها؛
4. ت)ایراد هرگونه ضرر مالی، جانی یا حیثیتی به اشخاص ثالث؛
5. ث)نقض شرایط و قواعد استفاده از بازی/پلتفرم، یا نقض حقوق مالکیت فکری و سایر حقوق اشخاص ثالث.

همکار حق دارد از اجرای هر دستوری که به‌طور متعارف مصداق بند ۹-۱ باشد، خودداری کند. این خودداری غیبت، تخلف یا نقض قرارداد محسوب نمی‌شود و موجب کسر حق‌الزحمه، جریمه یا فسخ قرارداد نخواهد بود.

همکار موظف است چنین دستوری را بی‌درنگ از طریق پنل یا سایر مجاری مذکور در ماده ۱۹ به مجموعه گزارش کند و مجموعه متعهد است موضوع را بررسی و در صورت لزوم، دستور را اصلاح یا لغو کند.

مسئولیت مدنی ناشی از محتوای مأموریت‌ها و دستورالعمل‌هایی که مجموعه ابلاغ می‌کند، بر عهده‌ی مجموعه است، مشروط بر آنکه همکار آن‌ها را با حسن نیت و مطابق دستورالعمل انجام داده باشد.

همکار متعهد است اطلاعات محرمانه را صرفاً برای انجام موضوع این قرارداد به کار گیرد و آن را به هیچ نحو، به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم، افشا نکند یا در اختیار دیگری قرار ندهد.

همکار متعهد است برای حفاظت از اطلاعات محرمانه تدابیر متعارف را به کار گیرد؛ از جمله آن را در دستگاه‌ها یا فضاهای ذخیره‌سازی مشترک یا عمومی نگهداری نکند و جز از مجاری تعیین‌شده از سوی مجموعه منتقل نکند.

در صورتی که افشای اطلاعات محرمانه به حکم قانون یا دستور مرجع صالح الزامی شود، همکار تا جایی که قانون اجازه دهد، پیش از افشا مراتب را به مجموعه اطلاع می‌دهد و افشا را به میزان لازم محدود می‌کند.

تعهدات این ماده در طول مدت قرارداد و تا ۲ (دو) سال پس از خاتمه‌ی آن به هر علت، به قوت خود باقی است.

همکار متعهد است هنگام خاتمه‌ی قرارداد، یا در هر زمان به درخواست مجموعه، تمام اسناد، داده‌ها و نسخه‌های اطلاعات محرمانه را که در اختیار دارد به مجموعه مسترد یا به‌طور کامل حذف کند و انجام آن را کتبی یا الکترونیکی تأیید کند.

نقض تعهدات این ماده، علاوه بر ایجاد حق فسخ برای مجموعه مطابق ماده ۱۳، موجب مسئولیت همکار برای جبران خسارات وارده طبق قانون است.

مالکیت کلیه‌ی حساب‌های کاربری، دارایی‌های دیجیتال، اقلام و امتیازهای درون بازی، داده‌ها، گزارش‌ها و سایر نتایج و خروجی‌هایی که در اجرای این قرارداد ایجاد یا کسب می‌شود یا از سوی مجموعه در اختیار همکار قرار می‌گیرد، و کلیه‌ی حقوق مادی ناشی از آن‌ها، به مجموعه تعلق دارد.

همکار حق ندارد از حساب‌ها و دارایی‌های موضوع بند ۱۱-۱ استفاده‌ی شخصی یا تجاری کند، آن‌ها را به دیگری انتقال دهد، بفروشد، اجاره دهد یا در اختیار دیگری قرار دهد، یا اطلاعات امنیتی آن‌ها را بدون مجوز مجموعه تغییر دهد.

مجموعه همکار را به استفاده از حساب‌های کاربری شخصی او برای انجام مأموریت‌ها ملزم نمی‌کند؛ هرگونه استفاده از حساب شخصی همکار تنها با رضایت او امکان‌پذیر است و مالکیت آن حساب با همکار باقی می‌ماند.

همکار متعهد است هنگام خاتمه‌ی قرارداد، اطلاعات دسترسی به تمام حساب‌های متعلق به مجموعه را مطابق ماده ۱۴ تحویل دهد و پس از آن از هرگونه دسترسی به این حساب‌ها خودداری کند.

همکار در هر ماه از ۲ (دو) روز مرخصی با استفاده از حق‌الزحمه برخوردار است. مرخصی استفاده‌نشده تا پایان مدت قرارداد به ماه‌های بعد منتقل می‌شود و مانده‌ی آن در تسویه‌حساب، بر پایه‌ی حق‌الزحمه‌ی روزانه محاسبه و پرداخت می‌شود.

درخواست مرخصی باید دست‌کم ۱۲ (دوازده) ساعت پیش از آغاز شیفت از طریق پنل ثبت شود، مگر در موارد اضطراری مانند بیماری یا حوادث پیش‌بینی‌نشده که همکار باید در نخستین فرصت ممکن مراتب را اطلاع دهد و در صورت درخواست مجموعه، مستندات متعارف را ارائه کند. مجموعه بدون دلیل موجه از موافقت با درخواست مرخصی خودداری نمی‌کند.

عدم حضور در شیفت، در صورتی که از محل مانده‌ی مرخصی همکار قابل احتساب نباشد، صرفاً موجب کسر حق‌الزحمه به نسبت مدت آن، بر پایه‌ی حق‌الزحمه‌ی روزانه، است و جریمه‌ی دیگری در پی ندارد.

عدم حضور بدون اطلاع قبلی مطابق بند ۱۲-۲ و بدون عذر موجه، غیبت غیرموجه محسوب می‌شود. ورود با تأخیر یا ترک شیفت پیش از پایان آن بدون هماهنگی با مجموعه نیز به نسبت مدت آن، مشمول حکم بند ۱۲-۳ است.

تبصره – عدم حضور ناشی از قوه‌ی قاهره، از جمله قطعی گسترده‌ی اینترنت یا برق، تابع ماده ۱۶ است و غیبت غیرموجه محسوب نمی‌شود.

قرارداد در موارد زیر خاتمه می‌یابد:

1. الف)انقضای مدت قرارداد؛
2. ب)توافق کتبی یا الکترونیکی طرفین (اقاله)؛
3. پ)فسخ از سوی هر یک از طرفین مطابق این قرارداد؛
4. ت)فوت یا حجر همکار، با توجه به لزوم انجام شخصی تعهدات او مطابق بند ۷-۳.

هر یک از طرفین می‌تواند در طول مدت قرارداد و پس از پایان دوره‌ی آزمایشی موضوع بند ۴-۳، با اعلام کتبی یا الکترونیکی دست‌کم ۱۴ (چهارده) روز پیش از تاریخ خاتمه، قرارداد را فسخ کند. در مدت اعلام، طرفین به انجام تعهدات خود ادامه می‌دهند، مگر آنکه مجموعه همکار را از انجام کار معاف کند که در این صورت حق‌الزحمه‌ی باقی‌مانده‌ی این مدت به همکار پرداخت می‌شود.

در صورت نقض اساسی تعهدات از سوی هر یک از طرفین، طرف دیگر می‌تواند بدون رعایت مهلت بند ۱۳-۲ و با اعلام کتبی یا الکترونیکی، قرارداد را فوراً فسخ کند؛ مشروط بر آنکه در مورد تخلف قابل جبران، پیش‌تر مراتب را به طرف متخلف اخطار کرده و مهلتی متناسب، که کمتر از ۳ (سه) روز نباشد، برای رفع آن داده باشد و تخلف در این مهلت رفع نشده باشد.

موارد زیر از جمله‌ی مصادیق نقض اساسی تعهدات از سوی همکار است:

1. الف)واگذاری انجام کار یا در اختیار گذاشتن حساب‌های کاربری به دیگری؛
2. ب)افشای اطلاعات محرمانه یا استفاده‌ی غیرمجاز از آن؛
3. پ)استفاده‌ی شخصی، انتقال یا تصرف غیرمجاز در حساب‌ها و دارایی‌های متعلق به مجموعه؛
4. ت)غیبت غیرموجه در بیش از ۳ (سه) شیفت متوالی یا ۵ (پنج) شیفت در یک ماه؛
5. ث)ارائه‌ی آگاهانه‌ی اطلاعات هویتی یا بانکی خلاف واقع.

موارد زیر از جمله‌ی مصادیق نقض اساسی تعهدات از سوی مجموعه است:

1. الف)تأخیر در پرداخت هر قسط حق‌الزحمه بیش از ۳۰ (سی) روز پس از موعد مقرر؛
2. ب)درخواست یا دریافت هرگونه وجه از همکار، برخلاف تبصره‌ی ماده ۶؛
3. پ)الزام همکار به انجام امور موضوع بند ۹-۱ یا اعمال جریمه به سبب خودداری از آن‌ها؛
4. ت)رفتار توهین‌آمیز یا تحقیرآمیز با همکار.

در همه‌ی موارد خاتمه یا فسخ، حق‌الزحمه‌ی همکار تا آخرین روز همکاری به‌طور کامل محاسبه و مطابق ماده ۱۴ پرداخت می‌شود. خاتمه‌ی قرارداد، حقوق و تعهداتی را که پیش از آن ایجاد شده است و نیز تعهدات مربوط به محرمانگی و مالکیت را ساقط نمی‌کند.

تبصره – به استثنای موارد فسخ مصرح در این قرارداد و خیار تدلیس، و با رعایت قواعد آمره‌ی قانونی، سایر خیارات از طرفین ساقط گردید.

مجموعه متعهد است ظرف ۱۵ (پانزده) روز از تاریخ خاتمه‌ی قرارداد به هر علت، کلیه‌ی مطالبات همکار، شامل حق‌الزحمه‌ی پرداخت‌نشده تا آخرین روز همکاری و مانده‌ی مرخصی استفاده‌نشده مطابق بند ۱۲-۱، را پرداخت کند و صورت‌حساب نهایی تسویه را از طریق پنل در اختیار همکار قرار دهد.

همکار متعهد است تا پایان آخرین روز همکاری، کلیه‌ی اموال، تجهیزات، اسناد، اطلاعات دسترسی و حساب‌های کاربری متعلق به مجموعه را مطابق دستورالعمل مجموعه تحویل دهد و تکلیف مقرر در بند ۱۰-۵ را انجام دهد.

مجموعه نمی‌تواند پرداخت مطالبات مسلم همکار را به سبب ادعاهای دیگر به تعویق اندازد؛ ادعاهای احتمالی هر یک از طرفین از طریق مذاکره یا مراجع صالح مطابق ماده ۱۷ پیگیری می‌شود.

مجموعه متعهد است به درخواست همکار، گواهی سابقه‌ی همکاری شامل مدت و موضوع همکاری را صادر کند.

مجموعه اطلاعات شخصی همکار را صرفاً برای انعقاد و اجرای این قرارداد، پرداخت حق‌الزحمه و انجام تکالیف قانونی گردآوری و پردازش می‌کند.

مجموعه این اطلاعات را جز به حکم قانون، دستور مرجع صالح یا با رضایت همکار در اختیار اشخاص ثالث قرار نمی‌دهد و برای حفاظت از آن، تدابیر فنی و سازمانی متعارف را به کار می‌گیرد.

نظارت و ثبت فعالیت همکار به منظور احراز حضور و کنترل کیفیت، به ساعات شیفت و حساب‌ها و ابزارهای متعلق به مجموعه محدود است و به دستگاه‌ها، حساب‌ها و ارتباطات شخصی همکار تسری نمی‌یابد.

همکار حق دارد به اطلاعات شخصی خود که نزد مجموعه ثبت شده است دسترسی داشته باشد و اصلاح اطلاعات نادرست را درخواست کند.

پس از خاتمه‌ی قرارداد، اطلاعات شخصی همکار تنها به مدتی که برای انجام تکالیف قانونی یا دفاع در برابر دعاوی احتمالی لازم است نگهداری و پس از آن حذف می‌شود.

همکار نیز متعهد است اطلاعات شخصی سایر همکاران و کاربرانی را که در اجرای این قرارداد به آن دسترسی می‌یابد، محرمانه نگه دارد و جز برای انجام موضوع قرارداد به کار نبرد.

هرگاه انجام تمام یا بخشی از تعهدات هر یک از طرفین به سبب حوادثی خارج از اراده‌ی او که قابل پیش‌بینی و دفع نباشد (قوه‌ی قاهره) ناممکن شود، آن طرف مسئول عدم انجام تعهد در مدت وجود مانع نخواهد بود. قطعی گسترده یا سراسری اینترنت، قطع طولانی برق، محدود شدن دسترسی به بازی/پلتفرم به موجب تصمیم مراجع رسمی، بلایای طبیعی و جنگ از جمله‌ی این حوادث است.

طرفی که با قوه‌ی قاهره مواجه شده است، باید در نخستین فرصت ممکن مراتب را به طرف دیگر اطلاع دهد و برای کاهش آثار آن تلاش متعارف کند.

در مدت قوه‌ی قاهره، اجرای تعهدات متأثر از آن معلق می‌شود. عدم حضور همکار در این مدت غیبت محسوب نمی‌شود و تا ۷ (هفت) روز در هر ماه موجب کسر حق‌الزحمه نخواهد بود؛ تکلیف حق‌الزحمه‌ی مدت مازاد با توافق طرفین، از جمله از طریق جبران ساعات کار، تعیین می‌شود و در صورت عدم توافق، حق‌الزحمه‌ی آن مدت به نسبت کار انجام‌شده پرداخت می‌شود.

هرگاه قوه‌ی قاهره بیش از ۳۰ (سی) روز متوالی ادامه یابد، هر یک از طرفین می‌تواند با اعلام کتبی یا الکترونیکی و بدون پرداخت خسارت، قرارداد را فسخ کند؛ در این صورت تسویه‌حساب مطابق ماده ۱۴ انجام می‌شود.

تبصره – اختلال در اینترنت یا برق که صرفاً به محل یا تجهیزات همکار محدود باشد، قوه‌ی قاهره محسوب نمی‌شود و تابع ماده ۱۲ است؛ با این حال، اگر همکار مراتب را بی‌درنگ اطلاع دهد، غیبت غیرموجه تلقی نمی‌شود.

طرفین اختلافات ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد را نخست از طریق مذاکره‌ی دوستانه حل‌وفصل می‌کنند. برای این منظور، طرف مدعی موضوع اختلاف را کتبی یا الکترونیکی به طرف دیگر اعلام می‌کند و طرفین حداکثر ظرف ۱۵ (پانزده) روز از تاریخ اعلام، برای حل آن مذاکره می‌کنند.

در صورتی که اختلاف در مهلت مقرر در بند ۱۷-۱ حل نشود، هر یک از طرفین می‌تواند برای رسیدگی به مراجع قضایی صالح شهر تهران مراجعه کند.

تبصره – در مواردی که قانون، رسیدگی به اختلاف را در صلاحیت مرجع خاصی (از جمله مراجع حل اختلاف کار) قرار داده باشد، صلاحیت آن مرجع مقدم است.

بروز اختلاف، طرفین را از انجام سایر تعهدات این قرارداد که موضوع اختلاف نیست، معاف نمی‌کند.

این قرارداد تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است و مطابق آن تفسیر می‌شود.

هیچ‌یک از مفاد این قرارداد به‌گونه‌ای تفسیر نمی‌شود که همکار را از حقوقی که قوانین آمره، از جمله قانون کار و قانون تأمین اجتماعی در صورت شمول، برای او مقرر کرده است محروم کند یا موجب اسقاط آن حقوق شود.

هر شرطی از این قرارداد که مغایر قواعد آمره باشد، به همان میزان بی‌اثر است و حداقل‌های مقرر در قانون جایگزین آن می‌شود.

بطلان یا بی‌اثر شدن هر یک از مفاد این قرارداد، به اعتبار سایر مفاد آن لطمه نمی‌زند و طرفین حکم باطل را با حکمی معتبر که نزدیک‌ترین اثر را به مقصود آنان داشته باشد، جایگزین می‌کنند.

نشانی طرفین مندرج در ماده ۱، اقامتگاه قانونی آنان است و هرگونه مکاتبه یا اوراق ارسالی به این نشانی‌ها، ابلاغ‌شده محسوب می‌شود.

پیام‌هایی که از طریق پنل، پیامک به شماره‌ی تلفن همراه ثبت‌شده یا پست الکترونیکی ثبت‌شده‌ی هر یک از طرفین ارسال شود، ابلاغ معتبر محسوب می‌شود و زمان ثبت ارسال در سامانه، زمان ابلاغ است.

هر یک از طرفین که نشانی یا اطلاعات تماس خود را تغییر دهد، باید ظرف ۷ (هفت) روز مراتب را کتبی یا الکترونیکی به طرف دیگر اعلام کند؛ تا زمان اعلام، ابلاغ به نشانی‌ها و اطلاعات تماس پیشین معتبر است.

این قرارداد به‌صورت الکترونیکی و مطابق قانون تجارت الکترونیکی (مصوب ۱۳۸۲) منعقد می‌شود. امضای الکترونیکی همکار، همراه با نامی که هنگام امضا درج می‌کند و سوابق ثبت‌شده‌ی زمان امضا، نشانی اینترنتی (IP) و کد یکپارچگی متن، دلیل انتساب امضا به همکار و قصد و اراده‌ی او بر انعقاد قرارداد و پذیرش مفاد آن است.

تأیید قرارداد از سوی مجموعه در سامانه‌ی مدیریت، به نام نماینده‌ی مجاز آن، به منزله‌ی امضای مجموعه است و قرارداد با امضای همکار و تأیید مجموعه منعقد می‌شود.

نسخه‌ی الکترونیکی ذخیره‌شده در سامانه‌ی مجموعه، همراه با کد یکپارچگی (SHA-256) درج‌شده در پایان سند، نسخه‌ی مرجع قرارداد است. هر یک از طرفین می‌تواند از آن نسخه‌ی چاپی تهیه کند و نسخه‌های چاپی مطابق با نسخه‌ی مرجع، با نسخه‌ی الکترونیکی اعتبار یکسان دارند.

مجموعه متعهد است دسترسی همکار به نسخه‌ی الکترونیکی قرارداد را در طول مدت قرارداد فراهم کند و پس از آن نیز، به درخواست همکار، نسخه‌ای از آن را در اختیار او قرار دهد.

هرگونه اصلاح، الحاق یا تغییر در این قرارداد تنها به‌صورت کتبی یا الکترونیکی و با پذیرش هر دو طرف معتبر است و الحاقیه‌ها جزء لاینفک قرارداد محسوب می‌شوند.

این قرارداد در ۲۰ (بیست) ماده، ۹۹ (نود و نه) بند و ۸ (هشت) تبصره تنظیم شده و به‌صورت الکترونیکی به امضای طرفین رسیده است؛ نسخه‌های الکترونیکی و چاپی آن مطابق بند ۲۰-۳ حکم واحد دارند.